직원 급여 계산 방법 (자영업, 5인 미만, 한달 미만 월급)

직원 급여 계산 방법에 대해서 알려 드리겠습니다. 자영업 하시는 사장님들이나 5인 미만 사업장 운영하시는 분들은 최저시급 바뀔 때마다 헷갈리실 거예요. 가끔 알바를 뽑았는데 한 달도 못 채우고 관두는 경우도 있어서 머리가 복잡하시죠. 그 고민을 시원하게 해결해 드리겠습니다.

 

 

직원 급여 계산 방법

가장 기본적인 급여 계산 방법은 3가지가 있습니다.

1. 월급제

구인공고 낼 때부터 월급 얼마 주겠다고 정하는 겁니다. 보통 최저시급에 근무일수를 곱해서 계산합니다. 주휴수당도 포함되어 있어야 합니다. 

2. 시급제

시급을 근무시간에 곱하여 급여를 계산합니다. 단기 근무나 알바생 구할 때 시급제로 많이 합니다. 최저시급 이상으로 줘야 하죠. 예를 들어, 시급이 1만 원이고 어떤 달에 80시간 근무한 경우, 급여는 1만 원 x 80시간 = 80만 원이 됩니다. 

3. 성과급제

성과에 따라 급여를 결정하는 방식입니다. 예를 들어, 직원 월급이 200만 원이고 이번 달 매출이 5천만원이 넘으면 월급을 120% 주겠다고 약속한 경우에는 급여는 200만 원 x 120% = 240만 원이 됩니다. 

 

이 외에도 연봉제, 일당제, 수당제 등 다양한 급여 계산 방법이 있습니다.

한달 미만 근무

한달을 못 채우고 그만 두는 직원이 있으면 골치가 아프시죠. 중도입사, 중도퇴사자 등의 경우에는 월급을 일할 계산 하는데요. 사실 일할 계산 방법에 대해서 법으로 딱 규정해 놓은 게 없습니다.

 

통상적으로 (월급 / 한달 일수 x 실제 일한 날짜)로 계산하고 있습니다. 

 

예를 들어 설명 드리겠습니다. 월급 250만 원 받는 직원이 있다고 해봅시다. 어느 달에 갑자기 그만 둔다고 하면서 31일 중 11일만 근무했다고 쳐볼게요. 그럼 급여는 250만 원 / 31일 x 11일 = 88만 7096 원이 됩니다.

한달 미만 근무 주휴수당

한달 미만으로 근무한 직원의 주휴수당은 월급제와 시급제에 따라 다르게 계산됩니다.

월급제

1. 월급액을 해당 월의 총일수로 나누어 일할급여를 먼저 구합니다.
2. 일할 급여를 근무일수에 곱하여 급여를 계산합니다.
3. 4주 동안의 총 근무시간을 20일로 나눕니다.
4. 시급을 곱하고 주휴수당을 계산합니다

시급제

1. 시급을 근무시간에 곱하여 급여를 계산합니다.
2. 4주 동안의 총 근무시간을 20일로 나눕니다.
3. 시급을 곱하여 주휴수당을 계산합니다.

이걸 일일이 계산기 두드리지 마시고, 주휴수당 계산기로 편하게 계산하는 걸 추천 드립니다.

 

주휴수당 계산기

5인 미만 사업장

5인 미만 사업장에서는 근로기준법의 일부가 적용되지 않습니다. 예를 들어, 연장근로수당이나 휴일근로수당을 안 줘도 되고, 해고예고수당이나 퇴직금을 주지 않아도 됩니다.

 

하지만, 근로계약서 작성, 임금명세서 발급, 최저임금 지키기, 주휴수당 지급은 반드시 해야 합니다. 

 

직원 급여 계산 방법에 대해 도움이 되셨길 바랍니다.

 

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